Impulsen beheersen: De sleutel tot sterke teamdynamiek
In de hectiek van dagelijkse teamdynamiek is het verleidelijk om je te richten op individuen. Maar wil je als manager of directeur in de zorg
Interventionist in samenwerking.
De doelgroep waar mijn focus ligt is zorg & kinderopvang. Daar ligt mijn jarenlange werkervaring.
Verbinding is mijn belangrijkste kernwaarde. Dat zie je in mijn begeleiding terug doordat ik puur in contact ben, vanuit eerlijkheid en openheid.
Anderen omschrijven mijn stijl als authentiek, speels, doortastend met veel kennis en geduld. En een vleugje humor. Die snel een veilige sfeer creëert.
‘Dat ene team dat al je aandacht opeist terwijl er nog honderd-en- één andere dingen zijn die jouw aandacht vragen. Hoe dan?’
‘Tijdens de vergadering lijkt het wel een kippenhok en iedereen kijkt jou aan om orde op zaken te stellen. En jij denkt,”ik zit hier toch met volwassenen aan tafel!”
Je kunt proberen dit intern op te lossen én je kunt externe hulp inschakelen om dit met het team aan te gaan. Vanuit Hub Vooruit biedt ik handvatten die teams in staat stellen het zelf op te lossen, door teambegeleiding via maatwerktrajecten.
Elk team is anders en dat betekent dat wij elk team anders zullen begeleiden zodat ze aan het eind met een glimlach zelf verder gaan.
In de hectiek van dagelijkse teamdynamiek is het verleidelijk om je te richten op individuen. Maar wil je als manager of directeur in de zorg
Zien wat er echt speelt: bewust worden van patronen in teams In veel teams gaat het ogenschijnlijk goed. Iedereen doet z’n best, de sfeer is
Ik ben Corinda.
Ik werk systemisch: gedrag zie ik als een signaal van het geheel.
Wat je in teams ziet, zegt vaak iets over de dynamiek binnen het leiderschap.
Daarom begeleid ik niet alleen teams, maar ook leidinggevenden – in het herkennen van patronen, het nemen van eigenaarschap, en het herstellen van verbinding.
Mijn stijl is uitnodigend, scherp en menselijk. Ik stel vragen die raken, werk met wat voelbaar is maar nog niet uitgesproken en creëer ruimte waarin mensen anders durven doen – zélfs als ik weer weg ben.
Ik ben er voor organisaties die de moed hebben om écht te kijken. Naar hun mensen, hun patronen en hun leiderschap.
Niet omdat het moet. Maar omdat het klopt.
Team spelende groet, Corinda.
Elk team doorloopt de verschillende stappen van leren. Elk team ontwikkelt zich in een ander tempo. Omgevingsfactoren spelen hierbij een belangrijke rol. Een team is onderdeel van een groter geheel.
Wanneer een traject je nog nét even een brug te ver is, maar je wel bewustwording als basis voor verandering wilt creëren, dan is dit wat je zoekt.
Het kan best zo zijn dat je met het team alleen wilt weten in welke patronen jullie vast zitten. Dan biedt Hub Vooruit de mogelijkheid om een drietal vergaderingen bij te wonen waarbij de patronen die er zijn blootgelegd worden. Dit noemen wij een spiegelsessie.
€ 39.95,- exclusief verzendkosten.
Aandacht hebben voor teamontwikkeling is belangrijk. Het brengt focus en richting in het team. Daar een hulpmiddel bij hebben kan heel handig zijn. Ik heb deze kaarten voor teamontwikkeling speciaal daarvoor ontworpen.
Mijn intentie bij het maken van de kaarten is dat ze voor iedereen toegankelijk en makkelijk leesbaar zijn.
Waarbij de opdrachten en werkvormen praktisch zijn om zo van meerwaarde te kunnen zijn voor teams in het primair proces.
In totaal zijn het 32 kaarten waarvan er 30 gericht zijn op teamontwikkeling. Onderwerpen als communicatie, interactiepatronen, verbinding en vertrouwen komen hierin voorbij.
En ook onderwerpen als wat is ons gezamenlijk doel en hebben we onze rollen helder met elkaar.
“Corinda heeft teamcoaching gedaan voor mijn team(s) en daarnaast is ze ook mijn individuele coach. De manier van werken van Corinda is voor mij heel prettig. Ze is open, eerlijk en direct in haar communicatie, op een hele prettige manier. In teamcoaching is ze goed in staat om het gedrag van medewerkers of het hele team te spiegelen en daarmee een positieve beweging in gang te zetten. Nuchter, to the point en motiverend! En altijd met respect voor de persoon aan de andere kant van de tafel. Ik kan haar echt van harte aanbevelen!.”
– Anske Wagenaar
“Als je wilt bouwen aan het team, kan ik Corinda zeer aanbevelen.
Zij zet het team aan het werk, laat hen veel zelf ontdekken door collega’s elkaar vragen te laten stellen. Door te oefenen op ongebruikelijke manieren met elkaar te communiceren, werd het team gedwongen om na te denken over de eigen manier van doen. Het is alsof ze steeds een spiegel voorgehouden krijgen waardoor het bewustzijn anders gaat reageren. Na 2 sessies is al te merken dat het team elkaar beter begrijpt, beter naar elkaar luistert en het werkplezier en de professionaliteit stijgt.
– Peter Wiersma
“Corinda haar werkwijze typeer ik als warm, direct, reflecterend en bovenal vertrouwenwekkend met de nodige humor en realiteitszin. Corinda laat haar eigen ‘ik’ zien. Zij helpt de opdrachtgever zonodig bij het helder krijgen van de vraagstelling waardoor vanaf de start de verwachtingen over en weer duidelijk zijn. Verder is Corinda door te zijn zoals zij is in staat het eventuele wantrouwen van het te coachen team/persoon om te zetten in vertrouwen en openheid. Corinda is helder in de resultaten en vooral de weg hoe daar te komen: en die weg mag gedurende de ‘reis’ anders worden.
Kortom ik ben blij dat ik Corinda heb leren kennen en hoop de komende tijd nog regelmatig met haar te mogen samenwerken!”
– Nynke Halma