In de hectiek van dagelijkse teamdynamiek is het verleidelijk om je te richten op individuen. Maar wil je als manager of directeur in de zorg of kinderopvang écht impact maken? Dan is het essentieel om uit te zoomen en de groep als geheel te bekijken. Hoe doe je dat effectief, zonder de interacties persoonlijk op te vatten? Hier zijn een paar praktische handvatten en inzichten om je team naar een hoger niveau te tillen.
1. Zie het geheel
We zijn vaak geneigd om te focussen op de meest aanwezige teamleden of directe uitdagingen. Maar juist door afstand te nemen en naar het grotere geheel te kijken, ontdek je waardevolle groepsdynamieken. Hoe reageren teamleden op elkaar? Wie neemt welke rol in?
Praktische tip: Observeer tijdens vergaderingen niet alleen de inhoud, maar ook hoe mensen op elkaar reageren. Stel jezelf vragen zoals: Welke energie stroomt door de ruimte? Welke emoties merk ik op?
2. Van individu naar groepsinzicht
Wat je in een team voelt, is zelden alleen van jou. Het zijn signalen van het systeem. Ervaar je bijvoorbeeld vrolijkheid? Vraag jezelf af: Wat levert dit de groep op? En wat wordt er mogelijk weggelachen? Dit bewustzijn helpt je effectiever te sturen.
3. Beheers je impulsen
Als leidinggevende heb je een voorbeeldfunctie. Teams in een vroege ontwikkelingsfase spiegelen jouw gedrag. Laat irritatie bijvoorbeeld niet de boventoon voeren. Stel jezelf in plaats daarvan de vraag: Wat zegt mijn irritatie over de groepsdynamiek? Zo creëer je rust en maak je constructieve interventies.
Voorbeeld: In plaats van te zeggen: “Het lijkt hier wel een kippenhok,” kun je vanuit rust benoemen: “Ik merk dat ik onrustig word als er door elkaar gesproken wordt. Wie herkent dat?” Door jezelf kwetsbaar op te stellen, nodig je anderen uit hetzelfde te doen.
4. De kracht van kwetsbaarheid
Kwetsbaarheid tonen voelt misschien spannend, maar het opent deuren naar diepere verbinding en betere samenwerking. Begin klein. Reflecteer na een situatie op wat er gebeurde en stel jezelf vragen als: Welke waarde werd geraakt? Wat wil ik bereiken met een interventie? Geef jezelf de ruimte om dit te oefenen.
Ben je klaar om dit in de praktijk te brengen? Volg dan deze stappen:
- Benoem wat je bij jezelf opmerkt en koppel dit aan concreet gedrag.
“Ik merk dat ik onrustig word doordat er door elkaar heen gesproken wordt.” - Deel het effect van dit gedrag op jou.
“Daardoor trek ik me geneigd terug.” - Vraag of anderen dit herkennen.
“Wie herkent dit bij zichzelf?” - Onderzoek samen het effect op de samenwerking.
“Wat is het effect hiervan op onze vergadering?” - Stel de vraag wat het positief tegenovergestelde voor de teamleden betekent.
“Wat betekent het voor jullie om je gehoord te voelen?”
Durf jij het aan?
Ben je nieuwsgierig hoe je dit kunt toepassen in jouw team? Of heb je al stappen gezet, maar merk je dat het effect nog niet is wat je hoopte? Ik denk graag met je mee! Plan een vrijblijvende sparsessie en samen ontdekken we wat jouw volgende stap kan zijn.
Neem vandaag nog contact op en zet de eerste stap naar een krachtiger team!
Met verbindende groet,
Corinda
06-13311356 – corinda@hubvooruit.nl