Het team zal succes ervaren en daardoor dit nieuwe gedrag blijvend toepassen.
Daardoor direct toepasbaar
Vanwege opname in het CRKBO- register
Snel een sfeer van veiligheid en openheid. Waardoor diepgang bijna als vanzelfsprekend gaat.
Zorg en kinderopvang vragen veel van mensen. De betrokkenheid is groot, maar tegelijk raken teams vermoeid, raken leiders de verbinding kwijt, en wordt er gepraat over elkaar in plaats van met elkaar. Terwijl iedereen het goede probeert te doen, stroomt het niet meer.
Ik werk met organisaties die niet nóg een cultuurtraject willen, maar wél beweging zoeken. Waar directieteams, managers en HR-professionals wéten dat het anders kan, maar de beweging niet op gang krijgen. Ik help zichtbaar en hanteerbaar te maken wat onder tafel blijft. Niet om mensen te corrigeren, maar om het systeem als geheel te laten leren.
Een scherpe blik op wat er speelt, zonder oordeel. En begeleiding die mensen uitnodigt om zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en elkaar écht aan te kijken. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt.
Ik werk met wat zich aandient – ook met mezelf. Want ik geloof dat veiligheid begint bij zichtbaar durven zijn.
Een werkcultuur waarin:
Zo gaan we samen van vallen en opstaan naar staan en opvallen – in een organisatie die klopt van binnen én van buiten.
Ik ben er voor organisaties die de moed hebben om écht te kijken. En voor leiders die willen investeren in duurzame ontwikkeling – niet omdat het moet, maar omdat het mag.
Wanneer Hub Vooruit haar dienstverlening heeft afgerond, blijft het team het nieuwe gedrag toepassen in samenwerking. Dit draagt bij aan werkplezier, afname van verzuim, lerende cultuur, en minder verloop in teams.
€ 39.95,- exclusief verzendkosten.
Aandacht hebben voor teamontwikkeling is belangrijk. Het brengt focus en richting in het team. Daar een hulpmiddel bij hebben kan heel handig zijn. Ik heb deze kaarten voor teamontwikkeling speciaal daarvoor ontworpen.
Mijn intentie bij het maken van de kaarten is dat ze voor iedereen toegankelijk en makkelijk leesbaar zijn.
Waarbij de opdrachten en werkvormen praktisch zijn om zo van meerwaarde te kunnen zijn voor teams in het primair proces.
In totaal zijn het 32 kaarten waarvan er 30 gericht zijn op teamontwikkeling. Onderwerpen als communicatie, interactiepatronen, verbinding en vertrouwen komen hierin voorbij.
En ook onderwerpen als wat is ons gezamenlijk doel en hebben we onze rollen helder met elkaar.
Corinda heeft teamcoaching gedaan voor mijn team(s) en daarnaast is ze ook mijn individuele coach. De manier van werken van Corinda is voor mij heel prettig. Ze is open, eerlijk en direct in haar communicatie, op een hele prettige manier. In teamcoaching is ze goed in staat om het gedrag van medewerkers of het hele team te spiegelen en daarmee een positieve beweging in gang te zetten. Nuchter, to the point en motiverend! En altijd met respect voor de persoon aan de andere kant van de tafel. Ik kan haar echt van harte aanbevelen!
– Anske Wagenaar
Ik heb Corinda leren kennen tijdens de teambuilding sessies van verschillende teams in mijn wijk. De manier waarop Corinda aan de slag gaat met de teams vind ik erg prettig. Duidelijkheid met ruimte voor humor, doortastend en soms confronterend.. ik heb het allemaal voorbij zien komen in de avonden. Alles vanuit de verbinding met de deelnemers! Niet terughoudend in het bespreekbaar maken van haar eigen kwetsbaarheid!
Zeker aan te bevelen!!
– Marjan Bakker
Ik zou elk bedrijf een persoon gunnen in de vorm van Corinda. Corinda is zeer competent en scherp in haar manier van coachen. En met scherp bedoel ik dat ze in staat is om in zeer korte termijn de vinger op de zere plek kan leggen. En ze confronteert je hiermee op een open, eerlijke en transparante manier, zonder oordeel. Als je de technieken onder de knie krijgt die ze op een leuke, verhelderende manier kan brengen, dan ben je echt ‘eigenaar’ geworden van je werk. En als je dit gaan zien en ook de medewerkers in je bedrijf, dan heb je goud in handen!
– Grytsje Bijlsma